Курсы нейро лингвистического программирования (НЛП)
Поиск по сайту
Здравствуйте, Гость
Войти в личный кабинет / Зарегистрироваться
Обучение НЛП Тренинги личностного развития
Бизнес-тренинги Корпоративные тренинги
Коуч-сессии Индивидуальные программы
Книги и диски по НЛП
О компании
Услуги
Тренеры
Библиотека
Как с нами связаться

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ:

        

 

Сергей Горин

 

 

  
Новости
    18.11.2013  
7 декабря -презентация книги "Оценка полезности сотрудников"

 Презентация книги Константина Харского "Оценка полезности сотрудников"

 
Друзья,  приглашаем Вас 7 декабря в 16:00 на историческое мероприятие  - презентацию НОВОЙ книги Константина Харского "Оценка полезности сотрудников".
 
Технология, зародившаяся в конце прошлого века, пройдя испытания внедрениями, готова предстать на ваш суд.
Полное название технологии: "Индекс суммарной полезности сотрудника" или Index Total Value of Employee или, кратко: ITVE
 
Задача поиска идеальной системы вознаграждения и мотивации персонала, похоже - вечная. И это еще полбеды. Даже удовлетворительно работающая система вознаграждения через три года надоедает и сотрудникам, и руководителю, и поиск чего-то нового надо начинать заново.
 
На что только не делалась ставка. Бизнес оплачивал рабочее время. Бизнес оплачивал объем работы. Бизнес оплачивал чины и должности. Бизнес оплачивал KPI. Чего только не оплачивал бизнес? Полезность не оплачивал бизнес. Хотел бы, да вот не знал как. Теперь узнает.
 
В книге Константина Харского представлена, возможно, революционная технология оценки, вознаграждения и мотивации сотрудника. Сначала компания формулирует полезность каждого сотрудника, потом создает линейку для измерения, затем позволяет сотруднику быть настолько полезным насколько тот сам пожелает. И сотрудник знает, что после того как он поднимет свой уровень полезности, компания поднимет уровень его вознаграждения. Если сотрудник позволит снизиться уровню своей полезности, то и компания поступит соответственно. В этой системе все получают то, что хотят: сотрудники делают то, что компания считает полезным, потому что компания, внедрившая технологию ITVE, платит только за полезное поведение сотрудников. И что еще более важно - не платит за бесполезное и вредное; сотрудники получают в соответствии со своим уровнем полезности. И тот, кто полезнее получает больше. Это – справедливо; сразу видно кто не хочет быть полезным компании. Исследования лояльности больше не нужны.
 
Программа презентации:
  • история возникновения технологии ITVE
  • основные идеи, примеры внедрения
  • ответы на вопросы
  • После презентации приглашаем Вас на 3-х часовой мастер-класс "ОЦЕНКА ПОЛЕЗНОСТИ СОТРУДНИКОВ"
 
БОНУСЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ПРЕЗЕНТАЦИИ:
  • Только в Московском Центре НЛП Вы можете не просто узнать об этой методике и книге, но и сразу после презентации с 17:00 до 20:00
    принять участие в эксклюзивном 3-х часовом мастер-классе Константина Харского "ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ  СОТРУДНИКОВ".
    Стоимость мастер-класса - 1500 рублей (для 2-х и более сотрудников из одной компании скидка 10%).
     
  • Приобрести книгу "Оценка полезности сотрудников" по специальной цене 300 рублей.

Организационная информация:
Дата и время проведения: 7 декабря (суббота) с 16:00 до 17:00.
Место проведения: Подсосенский переулок, дом 20/12.
УЧАСТИЕ
 БЕСПЛАТНОЕ!
 
                  
 

 

  Курс "НЛП-Практик" - инвестируй в себя!
"Эксклюзивный курс "НЛП-Практик" Оксаны Лысенко, 6 ступень 8-9 июля
  
   
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования